Contrato PJ: Como funciona, diferenças para CLT e direitos

| Atualizado em 16/06/21 | 8 minutos de leitura

Muitas profissões estão passando por mudanças nas carreiras tradicionais: se antes os trabalhadores da área da computação, por exemplo, eram contratados com carteira assinada, hoje, em muitos casos, já se relacionam com os demandantes como pessoa jurídica.

O que isso significa, na prática? O contrato PJ significa que o profissional é também um empreendedor, que pode organizar sua rotina em função das demandas e não mais em função do horário estipulado pela empresa, e muitas vezes ter rendimento de maior valor. Por outro lado, quer dizer também que precisa pensar como empresário e se planejar para organizar férias e compromissos fiscais, entre outros desafios do mundo dos negócios.

Fique conosco e conheça mais sobre esta forma de contratação, que pode ser vantajosa se você souber lidar com ela. Conheça a legalidade deste contrato e como usufruir dos benefícios do empreendedorismo.

O que é um Contrato PJ?

Contrato PJ é aquele estabelecido entre duas pessoas jurídicas (PJ). Diferente de quando se contrata um funcionário ou até mesmo um autônomo, o contrato PJ estabelece a relação para a prestação de serviços entre essas duas empresas.

Muitas vezes o contrato PJ aparece como uma simples mudança de regime de contratação, quando o funcionário deixa a formalidade da carteira assinada para atuar para o mesmo empregador neste modelo. É preciso que fique claro, no entanto, que não se trata da mesma coisa: se você não é empregado da empresa, as obrigações e os direitos são outros.

O questionamento que muitas vezes aparece é se vale mais a pena ser CLT ou PJ: isso vai depender de cada situação, mas financeiramente abrir empresa é vantajoso em relação a incidência de impostos sobre a remuneração.

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Como funciona o contrato de PJ? 

O contrato PJ estabelecido entre as duas empresas pode incluir diversas questões: prazo para entregar determinado projeto, forma de atendimento da empresa contratada, responsável pelos serviços prestados. O que muda em relação ao profissional que é empregado é justamente que o contrato PJ versará sobre a relação entre as duas pessoas jurídicas, estando então impedido de mencionar questões como horário de trabalho ou vínculos com a empresa. 

A abertura de empresa para atender um cliente específico em contrato PJ é bastante comum, e muitas vezes se trata do mesmo contratante que anteriormente mantinha vínculo empregatício com o profissional. 

Este movimento não é ilegal, desde que sejam respeitadas as diferenças na prestação de serviços através da pessoa jurídica – e a caracterização é clara para evitar o que se chama de pejotização (quando apenas está maquiada a relação entre empregado e empregador pelo contrato PJ).

Então, mesmo seguindo com o atendimento daquele cliente que antes era seu empregador, a relação mudou. Os benefícios de férias, décimo terceiro ou horas extras, por exemplo, não existem mais. É por isso mesmo que os serviços incluídos em contrato PJ são mais caros: é a empresa contratada que terá o custo com impostos, férias, licenças – mesmo que se trate de uma empresa de um profissional apenas. Na Calculadora CLT x PJ da Contabilizei você compara sua remuneração nos dois modelos – experimente. 

Além da diferença de não receber benefícios, é preciso atentar para que fique claro o que acontece se o profissional quiser fazer um período de férias no contrato PJ ou mesmo se for necessário tempo de pausa para tratamento de saúde, por exemplo. 

Quais são os direitos de um PJ? 

Conforme comentamos, deixando o cargo de funcionário e abrindo uma empresa para atendimento por contrato PJ, a contratante não tem mais obrigações legais com você a não ser o que esteja estipulado no documento que legitima a relação entre as pessoas jurídicas. Em regras gerais, o contrato não inclui nenhum benefício específico para o profissional, somente as regras da transação entre as empresas – os valores que serão pagos e os serviços contratados. Pode haver ainda previsão de interrupção no contrato, para férias, por exemplo.

Sendo assim, na empresa que você abriu para atender a esse cliente é que são registrados seu salário e benefícios. Quando o profissional mantém uma pessoa jurídica sozinho, geralmente opta por incluir somente o pró labore, que é o salário real de quem é empresário. O montante restante é utilizado para pagamento das contas da própria empresa (como impostos e serviços contratados – que incluem contabilidade e telefonia, por exemplo). Havendo saldo em conta após a quitação das obrigações, a empresa pode realizar a distribuição de lucros – e mais dinheiro entra na conta do empresário então.

O que é uma vaga PJ? 

Quando você vê um anúncio onde o profissional será admitido por contrato PJ isso significa que a empresa contratante fará proposta para a empresa contratada diretamente. Quer dizer que o valor oferecido para aquele trabalho deve ser considerado incluindo todos os impostos, e cobrindo benefícios que o profissional poderia receber se estivesse trabalhando como empregado.

Por exemplo, se em uma vaga CLT constam benefícios como vale alimentação e plano de saúde, quando você encontra uma proposta onde a contratação é por PJ é preciso considerar esses valores já inclusos no montante pago pelos serviços. Considere desta forma: em uma relação entre empresas, não há porque ser pago algum benefício, já que a pessoa jurídica contratada é a responsável pelos seus empregados. 

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Quais as vantagens de ser contratado como PJ? 

A principal vantagem que os profissionais percebem é o aumento na remuneração: uma vez que a empresa que contrata o serviço faz o pagamento mensal sem descontos de impostos, como acontece na contratação CLT, o valor é melhor. No entanto, é preciso tomar cuidado com o quanto esta remuneração realmente é vantajosa: a sua empresa aberta para atender ao contrato PJ arcará com diversos custos.

Além disso, outra colocação comum de quem está trabalhando neste formato é o fato de ser empreendedor mesmo. Como já está com a empresa aberta para atender a um cliente específico, pode buscar mais clientes e não precisa ficar todas aquelas horas dedicado somente a uma atividade. 

Como calcular impostos para PJ? 

A empresa que atua como contratada PJ recebe no pagamento o valor integral contratado: não há desconto na fonte pagadora quando o contrato é entre pessoas jurídicas. Este valor, no entanto, está sujeito a impostos sim, conforme o enquadramento tributário do negócio. 

O valor das taxas é vantajoso especialmente quando o tipo de empresa permite opção pelo Simples Nacional – ficando em 6% pagos na DARF única. Também será preciso arrecadar o INSS sobre o valor indicado como pró-labore –  e a alíquota varia de 7,5% a 14% (depende do valor que você informa). Incide ainda, sobre o pró-labore o Imposto de Renda, também variável conforme as faixas estabelecidas pela Receita Federal.

A boa notícia é que o valor repassado para sua pessoa física pela sua empresa como divisão de lucros não terá nova tributação.

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Rescisão de contrato PJ 

Diferentemente da demissão de um funcionário, quando a empresa precisa pagar verbas rescisórias e justificar se houve justa causa, por exemplo, no término do contrato PJ a relação entre as empresas é extinta sem necessidade de maiores ações. 

A rescisão pode partir de ambas as partes – o prestador de serviços pode encontrar melhores oportunidades ou a contratante pode estar insatisfeita com as entregas, por exemplo. Embora não seja devido valor como no caso de empregado, para que a situação não fique totalmente sem respaldo é possível inserir cláusulas no contrato sobre o que acontece e como deve ser informada a rescisão.

Pode ser incluído um valor rescisório a ser pago pela contratante quando do encerramento pelo seu lado, bem como um tempo de aviso por parte da contratada antes de encerrar a prestação de serviços.

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Michele Heemann

Escrito por:

Michele Heemann

Psicóloga formada pela PUCRS com MBA em Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial pela FGV e MBA em Transformação Digital pela PUCRS, bem como especializações em Gestão Estratégica pela ESPM e Certificação Internacional em Metodologia 6Ds. Possui 19 anos de experiência em Recursos Humanos, Consultoria empresarial e Coaching. Na Contabilizei, atua como Diretora de Pessoa e Cultura.

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