Calculadora salário PJ x CLT
A calculadora PJ x CLT é uma ferramenta que compara de forma simples os impostos, benefícios e contribuições de cada regime, ajudando você a entender quanto precisaria ganhar como PJ para manter os ganhos equilibrados. Além disso, a ferramenta também calcula o salário líquido em cada regime, mostrando claramente as diferenças e ajudando você a tomar decisões financeiras mais assertivas.
Aguarde
Calculando...
Preencha as informações abaixo com seus dados CLT:
Ao utilizar esta ferramenta, você declara estar ciente de que os valores apresentados são apenas estimativas e concorda com a nossa Política de Privacidade, Política de Cookies e Termos de Uso.
Para saber mais sobre os critérios utilizados nos cálculos, clique aqui.
Para saber mais sobre os critérios utilizados nos cálculos, clique aqui.
Como calcular o salário PJ
Para calcular o salário PJ é necessário entender primeiro como calcular o seu salário líquido CLT, somando os benefícios típicos dessa modalidade. O cálculo do salário CLT envolve os seguintes passos:
- Salário líquido CLT: considere o seu salário líquido mensal (já descontados os impostos);
- Férias + ⅓: adicione 33,33% sobre o valor do salário bruto, e, sobre este valor, desconte os impostos incidentes (INSS e IRRF) para encontrar o valor líquido. Por fim, divida o resultado por 12 e adicione esse valor ao salário líquido.
- 13º salário: divida o seu salário líquido mensal por 12 e adicione esse valor à soma.
- FGTS: adicione 8% sobre o valor do salário bruto (relacionado ao FGTS);
- Benefícios: some os benefícios de alimentação, saúde e outros pagos pela empresa.
- Imposto da empresa: desconte de 6% a 33% do faturamento da empresa (dependendo do regime tributário);
- INSS: desconte 11% sobre o valor do pró-labore (salário definido para fins de contribuição);
- Contabilidade: desconte o custo mensal com contabilidade, que varia conforme o contador e os serviços prestados.
Principais diferenças entre PJ e CLT
A principal diferença entre CLT e PJ é que, no modelo CLT, você tem acesso a férias, 13º salário, FGTS e outros benefícios oferecidos pela empresa, porém, o salário líquido acaba sendo menor por conta dos descontos de INSS e IRRF. Já como PJ, o valor que você recebe é maior, mas não tem os mesmos benefícios e ainda precisa cuidar do pagamento dos seus próprios impostos.
PJ
No regime PJ (pessoa jurídica), o trabalhador firma um contrato de prestação de serviços com a empresa, sem vínculo empregatício formal. As características deste modelo incluem:
Remuneração sem descontos: o salário é pago integralmente, mas o PJ é responsável por pagar seus próprios impostos, que variam conforme o porte da empresa, faturamento e atividade exercida. Por exemplo: Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real.
Direitos trabalhistas: o PJ não possui os benefícios trabalhistas garantidos pela CLT, como férias, 13º salário ou FGTS, a menos que sejam acordados de forma contratual.
Flexibilidade de horário: O PJ pode estipular sua própria agenda de trabalho, desde que cumpra as obrigações acordadas com o contratante.
Maior liberdade: O PJ pode prestar serviços para diversos empregadores ao mesmo tempo, sem a limitação de um vínculo exclusivo.
CLT
Na contratação CLT, o vínculo empregatício é formalizado com a assinatura na carteira de trabalho, garantindo ao empregado diversos benefícios trabalhistas como:
Férias, 13º salário, FGTS, vale-transporte e vale-refeição (dependendo do contrato).
O salário de um empregado CLT já sofre descontos obrigatórios, como o INSS e o Imposto de Renda (IRRF), o que reduz o valor líquido recebido mensalmente.
O empregado CLT precisa cumprir a jornada de trabalho estabelecida por lei.
O regime CLT oferece mais segurança e direitos trabalhistas, mas a remuneração líquida é afetada pelos descontos obrigatórios e pela limitação de flexibilidade.
Tenha uma assessoria contábil sem custo com as nossas contadoras
Outras informações importantes
Como é feita a contratação PJ e CLT?
PJ
- Abrir uma empresa: para ser contratado como PJ, o profissional precisa abrir uma empresa (CNPJ) e atuar como prestador de serviços.
- Contrato de prestação de serviços: a relação entre o PJ e a empresa contratante é formalizada por meio de um contrato de prestação de serviços, no qual são definidos detalhes como horário de trabalho, quantidade de horas, prazo de entrega e outras condições acordadas entre as partes.
- Sem registro em carteira: diferentemente da CLT, não há registro em carteira de trabalho. O profissional como PJ não tem acesso aos benefícios trabalhistas garantidos pela CLT (como férias, 13º salário, FGTS, etc).
- Responsabilidade pelos impostos: o PJ é responsável pelo pagamento de seus próprios impostos, conforme o regime tributário de sua empresa (como Simples Nacional, Lucro Presumido, etc.).
CLT
- Vínculo empregatício: o profissional que é contratado CLT tem um vínculo formal com a empresa, com registro na carteira de trabalho e garantias de direitos trabalhistas.
- Documentação e procedimentos: para formalizar a contratação, o empregador deve seguir alguns procedimentos legais, como a assinatura da carteira de trabalho, exame admissional, documentação pessoal do trabalhador (como RG, CPF e comprovante de residência), entre outros.
- Direitos trabalhistas garantidos: o trabalhador CLT tem direitos como férias, 13º salário, FGTS, vale-transporte, licença maternidade, seguro-desemprego, entre outros.
- Jornada de trabalho: o empregado CLT tem sua jornada de trabalho definida pela legislação trabalhista (geralmente de 44 horas semanais).
Quais são as principais obrigações de quem é PJ e CLT?
PJ
- Abrir um CNPJ;
- Contratar um escritório de contabilidade para apuração dos impostos e entrega de declarações obrigatórias;
- Emitir notas fiscais;
- Pagar os impostos mensalmente;
- Cumprir com o que foi acordado em contrato.
CLT
- Cumprir a jornada de trabalho prevista em lei;
- Obedecer às normas internas da empresa;
- Fazer exames médicos periódicos obrigatórios;
- Não faltar ao trabalho sem justificativa e sem aviso prévio.
Quais são os principais direitos de quem é PJ e CLT?
PJ
- Benefícios previdenciários, como aposentadoria e auxílio-maternidade, desde que contribua com o INSS via pró-labore;
- Emitir notas fiscais para diversos clientes/contratantes;
- Liberdade para negociar prazos e condições, como tempo de trabalho, entregas, valores, reajustes, formas de pagamento, etc;
- Autonomia para organizar sua própria rotina, podendo atuar para mais de um cliente;
- Contratação de funcionários para apoiar em determinadas demandas da empresa.
CLT
- Férias remuneradas;
- Adicional por hora extra trabalhada;
- Licença-maternidade e paternidade;
- Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa;
- Ganhar um 13º salário por ano.
Quais são os descontos para quem é PJ e CLT?
PJ
- Uma das grandes vantagens de se trabalhar como PJ é que o valor recebido pelos serviços prestados não sofre nenhum desconto legal. O contratante deverá pagar somente o valor que foi combinado previamente em contrato.
Isso acontece porque, como pessoa jurídica, não há vínculo empregatício com a empresa contratante. Ainda assim, é importante ficar atento e se planejar, já que o pagamento dos impostos fica por conta do próprio PJ.
CLT
- Os descontos na folha de pagamento do profissional CLT podem ser facultativos ou obrigatórios por lei.
Os descontos facultativos são aqueles que não são obrigatórios por lei, mas podem ser feitos mediante acordo entre empregador e empregado ou por adesão do funcionário a benefícios oferecidos pela empresa. Por exemplo: vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros.
Já os descontos obrigatórios englobam o INSS e o IRRF que são exigidos para todos os profissionais contratados por uma empresa pelo regime CLT, e são abatidos do salário bruto. Para descobrir o salário líquido, será sempre necessário considerar esses abatimentos.
Como é feita a contratação PJ e CLT?
PJ
A contratação PJ é bem diferente da contratação CLT, pois não há vínculo empregatício formal e as obrigações trabalhistas são distintas. Veja como funciona:
- Abrir uma empresa: para ser contratado como PJ, o profissional precisa abrir uma empresa (CNPJ) e atuar como prestador de serviços.
- Contrato de prestação de serviços: a relação entre o PJ e a empresa contratante é formalizada por meio de um contrato de prestação de serviços, no qual são definidos detalhes como horário de trabalho, quantidade de horas, prazo de entrega e outras condições acordadas entre as partes.
- Sem registro em carteira: diferentemente da CLT, não há registro em carteira de trabalho. O profissional como PJ não tem acesso aos benefícios trabalhistas garantidos pela CLT (como férias, 13º salário, FGTS, etc).
- Responsabilidade pelos impostos: o PJ é responsável pelo pagamento de seus próprios impostos, conforme o regime tributário de sua empresa (como Simples Nacional, Lucro Presumido, etc.).
CLT
A contratação CLT segue uma série de normas celetistas e envolve um processo mais formal, com custos e obrigações tanto para o empregado quanto para o empregador. Veja os principais pontos:
- Vínculo empregatício: o profissional que é contratado CLT tem um vínculo formal com a empresa, com registro na carteira de trabalho e garantias de direitos trabalhistas.
- Documentação e procedimentos: para formalizar a contratação, o empregador deve seguir alguns procedimentos legais, como a assinatura da carteira de trabalho, exame admissional, documentação pessoal do trabalhador (como RG, CPF e comprovante de residência), entre outros.
- Direitos trabalhistas garantidos: o trabalhador CLT tem direitos como férias, 13º salário, FGTS, vale-transporte, licença maternidade, seguro-desemprego, entre outros.
- Jornada de trabalho: o empregado CLT tem sua jornada de trabalho definida pela legislação trabalhista (geralmente de 44 horas semanais).
Quais são as principais obrigações de quem é PJ e CLT?
PJ
As principais obrigações de quem trabalha como PJ são:
- Abrir um CNPJ;
- Contratar um escritório de contabilidade para apuração dos impostos e entrega de declarações obrigatórias;
- Emitir notas fiscais;
- Pagar os impostos mensalmente;
- Cumprir com o que foi acordado em contrato.
CLT
As principais obrigações de quem trabalha como CLT são:
- Cumprir a jornada de trabalho prevista em lei;
- Obedecer às normas internas da empresa;
- Fazer exames médicos periódicos obrigatórios;
- Não faltar ao trabalho sem justificativa e sem aviso prévio.
Quais são os principais direitos de quem é PJ e CLT?
PJ
Os principais direitos de quem atua como PJ são:
- Benefícios previdenciários, como aposentadoria e auxílio-maternidade, desde que contribua com o INSS via pró-labore;
- Emitir notas fiscais para diversos clientes/contratantes;
- Liberdade para negociar prazos e condições, como tempo de trabalho, entregas, valores, reajustes, formas de pagamento, etc;
- Autonomia para organizar sua própria rotina, podendo atuar para mais de um cliente;
- Contratação de funcionários para apoiar em determinadas demandas da empresa.
CLT
Os principais direitos de quem atua como CLT são:
- Férias remuneradas;
- Adicional por hora extra trabalhada;
- Licença-maternidade e paternidade;
- Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa;
- Ganhar um 13º salário por ano.
Quais são os descontos para quem é PJ e CLT?
PJ
- Uma das grandes vantagens de se trabalhar como PJ é que o valor recebido pelos serviços prestados não sofre nenhum desconto legal. O contratante deverá pagar somente o valor que foi combinado previamente em contrato.
Isso acontece porque, como pessoa jurídica, não há vínculo empregatício com a empresa contratante. Ainda assim, é importante ficar atento e se planejar, já que o pagamento dos impostos fica por conta do próprio PJ.
CLT
- Os descontos na folha de pagamento do profissional CLT podem ser facultativos ou obrigatórios por lei.
Os descontos facultativos são aqueles que não são obrigatórios por lei, mas podem ser feitos mediante acordo entre empregador e empregado ou por adesão do funcionário a benefícios oferecidos pela empresa. Por exemplo: vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros.
Já os descontos obrigatórios englobam o INSS e o IRRF que são exigidos para todos os profissionais contratados por uma empresa pelo regime CLT, e são abatidos do salário bruto. Para descobrir o salário líquido, será sempre necessário considerar esses abatimentos.
Calculadora de Custo para Abertura de Empresa
USAR CALCULADORA
Calculadora de Salário Líquido
USAR CALCULADORACalculadora RPA para Autônomos
USAR CALCULADORAAbrir empresa é com a Contabilizei
Abrir empresa é com a Contabilizei
Líder no Brasil e na América Latina
Sua empresa fica 100% regularizada pagando o mínimo de impostos.
Suporte na abertura do CNPJ
Cuidamos do processo e orientamos você quanto à documentação.
Agilidade em todo o processo
Você conta com a nossa equipe para abrir o seu CNPJ em até 10 dias.
Horário de atendimento estendido
Das 9h às 22h, pelos canais WhatsApp, telefone, chat ou e-mail.
Assessoria no seu segmento
No plano Experts conte com atendimento especializado.
Planos de saúde mais baratos
Planos de saúde até 30% mais baratos do que os planos para pessoa física.
Confira nossos planos
EMPRESAS DE SERVIÇO
EMPRESAS DE COMÉRCIO
Precisa abrir sua empresa e não sabe por onde começar?
Cadastre-se agora e baixe nosso e-book!
Confira o que você encontrará nele:
Conteúdos que podem interessar você
Perguntas frequentes
Invista agora no sucesso
Confira mais detalhes sobre a calculadora PJ x CLT
Cálculo, alíquotas e legislação do regime CLT
- Quando você trabalha com carteira assinada, na modalidade CLT, recebe alguns benefícios além do salário mensal, como: férias, décimo terceiro salário, FGTS, vale-transporte, vale-refeição etc. Alguns desses benefícios podem ter um valor descontado em seu holerite mensal e outros acabam sendo considerados integralmente como custo para a empresa que te contrata. Mensalmente, também ocorrem alguns descontos com base em seu salário, um exemplo é o INSS e o Imposto de Renda. Esses valores são pagos diretamente pelo contratante, mas são descontados em seu holerite.
- A calculadora da Contabilizei considera os benefícios de férias, 13º salário, FGTS e outros, assim como o salário bruto mensal.
- No valor do FGTS é utilizada a alíquota padrão de 8%.
- Sobre o valor do 13º salário incide o INSS e o imposto de renda. O valor final com os descontos foi dividido por 12 meses, para que você possa entender o valor líquido que recebe mensalmente sendo contratado na modalidade de CLT.
- Para o cálculo das férias, foi levado em conta o valor de um terço do salário, com dedução de INSS e imposto de renda.
- Ainda no caso das férias, o valor de imposto e de INSS foram obtidos com base na soma de um salário (adiantamento de férias) + 1/3 de salário. Nos dois casos, foi subtraído da soma o valor referente a um mês, uma vez que ele já é apresentado à parte na tabela de explicação do cálculo.
- Quando a soma dos benefícios ultrapassa os valores de descontos no salário, você perceberá que seu salário líquido mensal será maior que o seu salário bruto. A partir de um determinado valor de salário bruto, os descontos passam a ser maiores do que a soma destes outros recebimentos, o que faz com que seu salário líquido ao final de cada mês seja menor do que seu salário bruto.
- Para a modalidade de pessoa jurídica, quando você tem um CNPJ, a calculadora PJ x CLT está considerando o regime tributário do Simples Nacional, anexos I, II, III, IV e V, com alíquotas de imposto sobre faturamento entre 4% e 33%. É preciso considerar que as alíquotas variam de acordo com a sua atividade e faturamento. Saiba mais
- Para atividades que não estão na lista, a calculadora PJ x CLT considerou o regime tributário do Simples Nacional, anexo III, com alíquotas de impostos entre 6% e 33% e de acordo com faturamento informado. Saiba mais
- Para chegar ao valor das alíquotas, foi simulado um faturamento anual a partir do salário mensal, multiplicando o valor por 12. Faturamentos acima de R$ 4.800.000 ao ano não fazem parte do regime Simples Nacional, não sendo atendidos pela calculadora.
- Ainda na categoria pessoa jurídica, é simulado um pró-labore no valor de 28% do salário bruto, ou no valor referente ao salário mínimo vigente, para os casos em que os 28% não atingem o salário mínimo.
- Sobre o pró-labore é calculado o INSS patronal de 11% sob a contribuição mínima (valor do salário mínimo vigente).
- Para o serviço de contador, foi usado como base para o cálculo o valor do plano Básico da Contabilizei, que é R$ 139 ao mês.
