Uma empresa de grande porte é geralmente definida como aquela que possui um grande número de funcionários e um alto volume de faturamento. No entanto, não há uma definição exata de quantos funcionários uma empresa de grande porte deve ter, pois isso pode variar de acordo com o setor de atuação e a legislação de cada país.
A Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) estabelece que as empresas com mais de 200 empregados são consideradas de grande porte. No entanto, essa definição é específica para fins de negociação coletiva de trabalho e não necessariamente se aplica a outros aspectos, como obrigações fiscais e regulatórias.
IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) estabelece critérios distintos para determinar o porte de uma empresa com base no setor de atividade econômica. No setor industrial, uma empresa é considerada grande se tiver mais de 500 empregados, enquanto nos setores de comércio e serviços, esse limite é de mais de 100 empregados. Por outro lado, o BNDES (Banco Nacional do Desenvolvimento) classifica uma empresa como grande quando seu faturamento bruto anual ultrapassa os R$ 300 milhões.
Em termos gerais, uma empresa de grande porte costuma ter centenas ou até mesmo milhares de funcionários. Essas empresas geralmente possuem uma estrutura organizacional complexa, com diversos departamentos e hierarquias. Além disso, elas costumam ter um faturamento anual significativo e uma presença consolidada no mercado.
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