Calculadora de
salário líquido

Perguntas frequentes

• Como calcular o salário líquido CLT?

  Para calcular o salário líquido, é necessário subtrair do salário bruto (que é o valor registrado no contrato de trabalho e na carteira profissional) todos os descontos obrigatórios previstos por lei, além de descontos autorizados, como plano de saúde ou vale-transporte, conforme acordos coletivos ou contrato individual.
  
  Os descontos obrigatórios incluem o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), ambos atualizados de acordo com as faixas salariais vigentes. Já os descontos autorizados podem variar conforme o pacote de benefícios oferecido pela empresa.
  
  Na prática, a fórmula do cálculo fica assim:
  
  Salário líquido = Salário bruto − INSS − IRRF − outros descontos autorizados.

• Como usar a Calculadora de Salário Líquido da Contabilizei?

  Para usar a Calculadora de Salário Líquido da Contabilizei, basta informar o seu salário bruto, ou seja, o valor registrado na carteira de trabalho.
  
  O resultado da calculadora mostrará uma estimativa do seu salário líquido, considerando INSS, Imposto de Renda e alguns benefícios (13º salário, férias e FGTS).
  
  Vale ressaltar que os valores apresentados são aproximados, pois o cálculo não inclui benefícios adicionais como vale-transporte, vale-alimentação, entre outros.
  
  Reforçamos que esta calculadora é apenas uma ferramenta de apoio e não possui validade jurídica. Para obter resultados mais precisos, consulte sempre um especialista.

• Qual a diferença entre salário bruto e salário líquido?

  O salário bruto é o valor total acordado entre o empregador e o empregado, sem considerar os descontos obrigatórios (como INSS e IRRF) ou descontos facultativos (como plano de saúde ou vale-transporte). Este é o valor que aparece no contrato de trabalho e na carteira de trabalho do profissional, representando a remuneração integral.
  
  Já o salário líquido é o valor efetivamente pago ao trabalhador no final do mês, ou seja, o que cai na sua conta bancária após todos os descontos. Esse valor é obtido ao subtrair do salário bruto os descontos obrigatórios e acordados, como INSS, IRRF, vale-transporte, plano de saúde, entre outros.

• Qual é a diferença entre INSS e FGTS?

  O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é um órgão público responsável pelo pagamento de determinados benefícios, como a aposentadoria (seja por tempo de contribuição, idade ou invalidez), auxílio-doença, licença-maternidade, entre outros.
  
  Já o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) tem como objetivo principal proteger os direitos dos trabalhadores do regime CLT, funcionando como uma garantia em caso de demissão sem justa causa do trabalhador, que recebe uma quantia ao deixar a empresa.
  
  Além disso, o FGTS pode ser acessado em outros casos específicos, como compra de imóveis, saque aniversário, falecimento, empréstimos por meio da CTPS digital, etc.

• Como calcular INSS e FGTS sobre salário?

  O  cálculo dos descontos do INSS é feito com base em alíquotas progressivas, ou seja, o  valor descontado do salário varia conforme as faixas de remuneração  em que o trabalhador se enquadra.
  
  Quanto maior o salário, maior será a alíquota aplicada  sobre cada faixa correspondente, seguindo o modelo de tributação semelhante ao do Imposto de Renda.
  
  Esses descontos devem respeitar os limites estabelecidos por lei: o salário mínimo nacional, que em 2026 é de R$ 1.621,00, e o teto de contribuição ao INSS, que passou a ser de R$ 8.475,55.
  
  Basta aplicar a fórmula:  salário x alíquota – parcela a deduzir = Desconto do INSS.
  
  Por exemplo: uma pessoa que recebe o salário mínimo (R$ 1.621,00) contribui com a alíquota simples e não tem nada a deduzir. Veja: R$ 1.621,00 x 7,5% – 0 = R$ 121,57.
  
  Por outro lado, um trabalhador que ganha R$ 3.000,00 deve multiplicar o valor por 12% e, depois, subtrair R$ 106,59, resultando em R$ 253,41.
  
  R$ 3.000 x 12% – R$ 106,59 = R$ 253,41
  
  Clique aqui para ver as alíquotas do INSS, que variam entre 7,5% e 14%.
  
  Já o  cálculo do FGTS é simples: a empresa deve depositar 8% do valor total do seu salário na conta  vinculada do trabalhador na  Caixa Econômica Federal. Para menores aprendizes, essa alíquota é reduzida para 2%.
  
  Importante: o valor do FGTS não é descontado do seu salário, pois é uma obrigação da empresa. O saldo do FGTS pode ser acessado pelo trabalhador em situações específicas, como em caso de demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria, entre outras.

• Qual a diferença entre adicionais trabalhistas e variáveis salariais?

  Adicionais trabalhistas são valores pagos por condições especiais ou pelo trabalho além da jornada de 8 horas, como horas extras, adicional noturno e insalubridade. Eles integram o salário e têm descontos obrigatórios (INSS, IRRF).
  
  Já as variáveis salariais são bonificações e prêmios pagos como recompensa ou incentivo, que podem ou não ter descontos dependendo da forma como são pagos.

• Os descontos obrigatórios incidem nos adicionais trabalhistas?

  Sim, os descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda, incidem sobre os adicionais trabalhistas, como horas extras, adicional noturno e adicional de insalubridade.
  
  Isso ocorre porque esses adicionais fazem parte da remuneração total do trabalhador, sendo considerados na base de cálculo para os descontos obrigatórios. Esses valores, portanto, são tributados de acordo com as normas da Receita Federal e da Seguridade Social.
  
  Quanto às variáveis: bonificações são tributadas normalmente, pois integram a remuneração. Já os prêmios podem sofrer apenas a incidência do IRRF, desde que pagos de forma eventual e em conformidade com as regras da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Caso contrário, os prêmios serão tributados por todos os encargos trabalhistas e previdenciários.

• A contribuição sindical é obrigatória?

  Não, o pagamento da contribuição sindical não é mais obrigatório. Se o empregado optar por contribuir, deve autorizar o desconto, que pode ser ajustado em acordo coletivo ou negociação da categoria. O valor autorizado é descontado diretamente pela empresa contratante e repassado ao sindicato responsável.

• A pensão alimentícia incide no salário bruto ou líquido?

  Depende. Na maioria dos casos, a pensão alimentícia é calculada sobre o salário bruto, com desconto apenas do INSS e, em alguns casos, do Imposto de Renda.
  
  Ou seja, não incide sobre o salário líquido completo, mas apenas após esses descontos obrigatórios.
  
  Vale lembrar, porém, que isso pode variar conforme a decisão do juiz ou o que foi acordado no processo. Por isso, é sempre importante conferir o que está definido no ofício.

• Como o número de dependentes pode influenciar no cálculo do salário líquido?

  O número de dependentes influencia no cálculo do salário líquido porque pode diminuir o valor do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) descontado do salário.
  
  Isso porque cada dependente permite ao trabalhador deduzir um valor fixo da base de cálculo do imposto, reduzindo o valor do salário considerado para tributação.
  
  Em 2026, por exemplo, o valor de dedução por dependente é de R$ 189,59 por mês (com limite de R$ 2.275,08 anual). Ou seja, quanto mais dependentes, menor será a base de cálculo do IRRF e, portanto, menor o desconto do imposto no salário.

• Como calcular o salário líquido CLT?

  Para calcular o salário líquido, é necessário subtrair do salário bruto (que é o valor registrado no contrato de trabalho e na carteira profissional) todos os descontos obrigatórios previstos por lei, além de descontos autorizados, como plano de saúde ou vale-transporte, conforme acordos coletivos ou contrato individual.
  
  Os descontos obrigatórios incluem o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), ambos atualizados de acordo com as faixas salariais vigentes. Já os descontos autorizados podem variar conforme o pacote de benefícios oferecido pela empresa.
  
  Na prática, a fórmula do cálculo fica assim:
  
  Salário líquido = Salário bruto − INSS − IRRF − outros descontos autorizados.

• Como usar a Calculadora de Salário Líquido da Contabilizei?

  Para usar a Calculadora de Salário Líquido da Contabilizei, basta informar o seu salário bruto, ou seja, o valor registrado na carteira de trabalho.
  
  O resultado da calculadora mostrará uma estimativa do seu salário líquido, considerando INSS, Imposto de Renda e alguns benefícios (13º salário, férias e FGTS).
  
  Vale ressaltar que os valores apresentados são aproximados, pois o cálculo não inclui benefícios adicionais como vale-transporte, vale-alimentação, entre outros.
  
  Reforçamos que esta calculadora é apenas uma ferramenta de apoio e não possui validade jurídica. Para obter resultados mais precisos, consulte sempre um especialista.

• Qual a diferença entre salário bruto e salário líquido?

  O salário bruto é o valor total acordado entre o empregador e o empregado, sem considerar os descontos obrigatórios (como INSS e IRRF) ou descontos facultativos (como plano de saúde ou vale-transporte). Este é o valor que aparece no contrato de trabalho e na carteira de trabalho do profissional, representando a remuneração integral.
  
  Já o salário líquido é o valor efetivamente pago ao trabalhador no final do mês, ou seja, o que cai na sua conta bancária após todos os descontos. Esse valor é obtido ao subtrair do salário bruto os descontos obrigatórios e acordados, como INSS, IRRF, vale-transporte, plano de saúde, entre outros.

• Qual é a diferença entre INSS e FGTS?

  O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é um órgão público responsável pelo pagamento de determinados benefícios, como a aposentadoria (seja por tempo de contribuição, idade ou invalidez), auxílio-doença, licença-maternidade, entre outros.
  
  Já o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) tem como objetivo principal proteger os direitos dos trabalhadores do regime CLT, funcionando como uma garantia em caso de demissão sem justa causa do trabalhador, que recebe uma quantia ao deixar a empresa.
  
  Além disso, o FGTS pode ser acessado em outros casos específicos, como compra de imóveis, saque aniversário, falecimento, empréstimos por meio da CTPS digital, etc.

• Como calcular INSS e FGTS sobre salário?

  O  cálculo dos descontos do INSS é feito com base em alíquotas progressivas, ou seja, o  valor descontado do salário varia conforme as faixas de remuneração  em que o trabalhador se enquadra.
  
  Quanto maior o salário, maior será a alíquota aplicada  sobre cada faixa correspondente, seguindo o modelo de tributação semelhante ao do Imposto de Renda.
  
  Esses descontos devem respeitar os limites estabelecidos por lei: o salário mínimo nacional, que em 2026 é de R$ 1.621,00, e o teto de contribuição ao INSS, que passou a ser de R$ 8.475,55.
  
  Basta aplicar a fórmula:  salário x alíquota – parcela a deduzir = Desconto do INSS.
  
  Por exemplo: uma pessoa que recebe o salário mínimo (R$ 1.621,00) contribui com a alíquota simples e não tem nada a deduzir. Veja: R$ 1.621,00 x 7,5% – 0 = R$ 121,57.
  
  Por outro lado, um trabalhador que ganha R$ 3.000,00 deve multiplicar o valor por 12% e, depois, subtrair R$ 106,59, resultando em R$ 253,41.
  
  R$ 3.000 x 12% – R$ 106,59 = R$ 253,41
  
  Clique aqui para ver as alíquotas do INSS, que variam entre 7,5% e 14%.
  
  Já o  cálculo do FGTS é simples: a empresa deve depositar 8% do valor total do seu salário na conta  vinculada do trabalhador na  Caixa Econômica Federal. Para menores aprendizes, essa alíquota é reduzida para 2%.
  
  Importante: o valor do FGTS não é descontado do seu salário, pois é uma obrigação da empresa. O saldo do FGTS pode ser acessado pelo trabalhador em situações específicas, como em caso de demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria, entre outras.

• Qual a diferença entre adicionais trabalhistas e variáveis salariais?

  Adicionais trabalhistas são valores pagos por condições especiais ou pelo trabalho além da jornada de 8 horas, como horas extras, adicional noturno e insalubridade. Eles integram o salário e têm descontos obrigatórios (INSS, IRRF).
  
  Já as variáveis salariais são bonificações e prêmios pagos como recompensa ou incentivo, que podem ou não ter descontos dependendo da forma como são pagos.

• Os descontos obrigatórios incidem nos adicionais trabalhistas?

  Sim, os descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda, incidem sobre os adicionais trabalhistas, como horas extras, adicional noturno e adicional de insalubridade.
  
  Isso ocorre porque esses adicionais fazem parte da remuneração total do trabalhador, sendo considerados na base de cálculo para os descontos obrigatórios. Esses valores, portanto, são tributados de acordo com as normas da Receita Federal e da Seguridade Social.
  
  Quanto às variáveis: bonificações são tributadas normalmente, pois integram a remuneração. Já os prêmios podem sofrer apenas a incidência do IRRF, desde que pagos de forma eventual e em conformidade com as regras da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Caso contrário, os prêmios serão tributados por todos os encargos trabalhistas e previdenciários.

• A contribuição sindical é obrigatória?

  Não, o pagamento da contribuição sindical não é mais obrigatório. Se o empregado optar por contribuir, deve autorizar o desconto, que pode ser ajustado em acordo coletivo ou negociação da categoria. O valor autorizado é descontado diretamente pela empresa contratante e repassado ao sindicato responsável.

• A pensão alimentícia incide no salário bruto ou líquido?

  Depende. Na maioria dos casos, a pensão alimentícia é calculada sobre o salário bruto, com desconto apenas do INSS e, em alguns casos, do Imposto de Renda.
  
  Ou seja, não incide sobre o salário líquido completo, mas apenas após esses descontos obrigatórios.
  
  Vale lembrar, porém, que isso pode variar conforme a decisão do juiz ou o que foi acordado no processo. Por isso, é sempre importante conferir o que está definido no ofício.

• Como o número de dependentes pode influenciar no cálculo do salário líquido?

  O número de dependentes influencia no cálculo do salário líquido porque pode diminuir o valor do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) descontado do salário.
  
  Isso porque cada dependente permite ao trabalhador deduzir um valor fixo da base de cálculo do imposto, reduzindo o valor do salário considerado para tributação.
  
  Em 2026, por exemplo, o valor de dedução por dependente é de R$ 189,59 por mês (com limite de R$ 2.275,08 anual). Ou seja, quanto mais dependentes, menor será a base de cálculo do IRRF e, portanto, menor o desconto do imposto no salário.