{"id":3761,"date":"2020-05-20T10:45:16","date_gmt":"2020-05-20T13:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/site-static-prd1.ctbz.com.br\/contabilidade-online\/?p=3761"},"modified":"2024-05-24T15:01:35","modified_gmt":"2024-05-24T18:01:35","slug":"antecipacao-ferias-individuais-coletivas-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/antecipacao-ferias-individuais-coletivas-coronavirus\/","title":{"rendered":"Antecipa\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias Individuais e Coletivas no Coronav\u00edrus (COVID-19)"},"content":{"rendered":"\n
\n

A pandemia do novo coronav\u00edrus traz medo e incerteza \u00e0 popula\u00e7\u00e3o brasileira e ao mundo todo, mas um pouco mais \u00e0queles que correm risco de perder seus empregos ou de ter que fechar as portas de seus neg\u00f3cios. No entanto, para ajudar tanto os trabalhadores quanto os donos das micro e pequenas empresas que est\u00e3o com o faturamento prejudicado no momento, e tamb\u00e9m para evitar o desemprego em massa, foram publicadas medidas provis\u00f3rias (MPs) que ir\u00e3o permitir a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais e f\u00e9rias coletivas durante a pandemia do coronav\u00edrus. Com a MP, as f\u00e9rias individuais ser\u00e3o de 30 dias e os empregados ter\u00e3o que compensar esse per\u00edodo quando voltarem a trabalhar normalmente; j\u00e1 as f\u00e9rias coletivas n\u00e3o ter\u00e3o limite m\u00e1ximo ou m\u00ednimo de dura\u00e7\u00e3o durante a pandemia.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A pandemia do coronav\u00edrus, ou COVID-19, vem trazendo muitas incertezas para todos, mas principalmente para trabalhadores e empreendedores, que est\u00e3o com receio de perderem seus trabalhos, ficarem sem seus sal\u00e1rios ou terem que fechar as portas de seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Para quem est\u00e1 trabalhando, mas em casa em sistema de home office (teletrabalho), as principais d\u00favidas s\u00e3o sobre os tipos de mudan\u00e7as que dever\u00e3o ocorrer em termos de benef\u00edcios como vale transporte, vale refei\u00e7\u00e3o e vale alimenta\u00e7\u00e3o<\/a>. J\u00e1 para os empreendedores, principalmente de micro e pequenas empresas, a maior d\u00favida \u00e9 sobre o pagamento de funcion\u00e1rios se seus neg\u00f3cios n\u00e3o est\u00e3o faturando.<\/p>\n\n\n\n

Para ajudar tanto os trabalhadores quanto os empreendedores nesse momento de crise e evitar demiss\u00f5es em massa, foram publicadas MPs para estabelecer novas regras trabalhistas, como, por exemplo, a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios e alterar a modalidade do contrato de trabalho presencial para teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n

Uma das primeiras e mais importantes mudan\u00e7as inclu\u00eddas nessas medidas foi a regra que passou a permitir a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias individuais e\/ou das f\u00e9rias coletivas durante essa pandemia do coronav\u00edrus com o objetivo de proteger os empregos e evitar as demiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, ambos os trabalhadores e os donos de empresas, tendo seu faturamento prejudicado ou impedidos de manter suas portas abertas durante a crise, poder\u00e3o se proteger financeiramente e n\u00e3o ter\u00e3o que recorrer a medidas dr\u00e1sticas e que podem muitas vezes ser precipitadas e resultar em desemprego em massa.<\/p>\n\n\n\n

Para tirar as d\u00favidas sobre o tema e deixar voc\u00ea bem informado neste per\u00edodo de incerteza, resumimos tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio sobre a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, sejam elas individuais ou coletivas, durante essa pandemia do coronav\u00edrus para que n\u00e3o reste d\u00favidas sobre o assunto nem para os trabalhadores e nem para os empreendedores. Confira!<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias individuais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Geralmente, funcion\u00e1rios que tem carteira de trabalho assinada passam a ter direito de receber f\u00e9rias individuais ap\u00f3s completarem doze meses na empresa, no que \u00e9 conhecido como per\u00edodo aquisitivo, e s\u00e3o concedidos entre 12 a 30 dias de descanso, dependendo da quantidade de faltas injustificadas que o funcion\u00e1rio possui.<\/p>\n\n\n\n

Nesses casos comuns, onde n\u00e3o h\u00e1 preocupa\u00e7\u00f5es com crises pand\u00eamicas, o empregador poder\u00e1 conceder as f\u00e9rias individuais para seu funcion\u00e1rio a partir<\/strong> de um ano em que o mesmo trabalha na empresa, podendo ser ap\u00f3s esse per\u00edodo de 12 meses, mas tem at\u00e9 30 dias para notificar seu empregado antes da data de suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

O que muda nas f\u00e9rias individuais durante a pandemia do coronav\u00edrus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, ao inv\u00e9s de ter que notificar com 30 dias de anteced\u00eancia, o empregador poder\u00e1 notificar seu funcion\u00e1rio, por escrito ou por e-mail, sobre o in\u00edcio e t\u00e9rmino de suas f\u00e9rias apenas com 48 horas de anteced\u00eancia. Al\u00e9m disso, o per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o pode ser inferior a cinco dias corridos e n\u00e3o pode ter in\u00edcio nos s\u00e1bados e domingo ou feriados.<\/p>\n\n\n\n

Outra mudan\u00e7a est\u00e1 relacionada ao \u201cb\u00f4nus\u201d, ou o 1\/3 do sal\u00e1rio, que \u00e9 concedido ao funcion\u00e1rio quando o mesmo tira f\u00e9rias e que normalmente \u00e9 feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio dessas f\u00e9rias. Neste caso, a MP 927<\/a> do governo autorizou que as empresas pagassem esse adicional do sal\u00e1rio para seus empregados at\u00e9 o dia 20\/12\/2020, mesmo que as f\u00e9rias tenham sido antecipadas para agora.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

No entanto, a maior mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concess\u00e3o das f\u00e9rias individuais durante a pandemia do coronav\u00edrus \u00e9 que, nesse caso espec\u00edfico em que foi declarado estado de calamidade no pa\u00eds, o empregador ter\u00e1 direito de \u201cfor\u00e7ar\u201d o empregado a tirar f\u00e9rias antecipadas, mesmo quando o empregado ainda n\u00e3o tenha completado o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para esses casos exclusivamente, onde o funcion\u00e1rio n\u00e3o completou os doze meses na empresa, o mesmo deve \u201cpagar\u201d pelos dias que teve de f\u00e9rias antecipadas quando voltar ao trabalho. Isso quer dizer que o empregado, ao retornar ao trabalho presencial, ter\u00e1 que trabalhar pela mesma quantidade de dias em que ficou de f\u00e9rias para compensar a empresa.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 ap\u00f3s o funcion\u00e1rio compensar esse per\u00edodo em que ficou de f\u00e9rias \u00e9 que ir\u00e1 come\u00e7ar a contar mais outros doze meses do \u201cnovo\u201d per\u00edodo aquisitivo no trabalho e, ent\u00e3o, poder ter, mais uma vez, suas f\u00e9rias de 30 dias novamente.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se um funcion\u00e1rio foi contratado no dia 30 de janeiro de 2020, ele poderia ter suas f\u00e9rias de 30 dias no dia 30 de janeiro de 2021. Mas com a nova medida provis\u00f3ria, esse mesmo funcion\u00e1rio poder\u00e1 ter suas f\u00e9rias antecipadas antes de completar um ano e, quando voltar para o trabalho, ter\u00e1 que trabalhar os 30 dias que ficou de f\u00e9rias e ent\u00e3o s\u00f3 ter\u00e1 direito a outras f\u00e9rias completas (de mais 30 dias) a partir de 30 de janeiro de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, \u00e9 muito importante ressaltar que trabalhadores que pertencem aos grupos de risco possuem prioridade para tirar as f\u00e9rias antecipadas.<\/p>\n\n\n\n

O que muda nas f\u00e9rias coletivas durante a pandemia do coronav\u00edrus<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Diferentemente das f\u00e9rias individuais, onde o funcion\u00e1rio tem direito de tirar suas f\u00e9rias por at\u00e9 30 dias ap\u00f3s completar um ano na empresa, as f\u00e9rias coletivas podem ser concedidas a todos os funcion\u00e1rios ao mesmo tempo independentemente se est\u00e3o h\u00e1 doze meses trabalhando ou n\u00e3o. Isso pode ocorrer por motivos de fechamento da empresa ou de um setor inteiro.<\/p>\n\n\n\n

Outro detalhe que diferencia as f\u00e9rias coletivas das f\u00e9rias individuais \u00e9 que, nas f\u00e9rias coletivas, n\u00e3o existe exatamente um limite m\u00e1ximo de tempo em que a empresa pode ficar fechada e, consequentemente, em que seus funcion\u00e1rios ficar\u00e3o \u201cafastados\u201d. A dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias coletivas ir\u00e1 depender do tempo em que a empresa precisar\u00e1 manter as portas ou o setor fechados.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, \u00e9 importante ressaltar que, apesar de n\u00e3o haver um limite m\u00e1ximo de dura\u00e7\u00e3o que as f\u00e9rias coletivas poder\u00e3o durar, s\u00f3 pode ser concedido duas f\u00e9rias coletivas por ano e ainda h\u00e1 um limite m\u00ednimo de dura\u00e7\u00e3o de 10 dias. Ou seja, as empresas que concederem f\u00e9rias coletivas s\u00f3 podem faz\u00ea-lo duas vezes no ano e n\u00e3o podem conceder menos de 10 dias corridos para seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 quanto a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias coletivas durante a pandemia do coronav\u00edrus, algumas regras devem mudar tamb\u00e9m com a nova medida provis\u00f3ria, como o aviso de anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Antes, era necess\u00e1rio notificar os empregados com 30 dias de anteced\u00eancia e os sindicatos ou o Minist\u00e9rio da Economia em 15 dias. Agora, \u00e9 permitido notificar os empregados com apenas 48 horas de anteced\u00eancia, assim como nas f\u00e9rias individuais, mas n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio notificar o Minist\u00e9rio ou os sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Outra mudan\u00e7a, essa relacionada ao limite de dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima e m\u00ednima em que os funcion\u00e1rios podem ficar afastados pelas f\u00e9rias coletivas, \u00e9 que, enquanto durar a crise de pandemia e o pa\u00eds estiver em estado de calamidade p\u00fablica, continuar\u00e1 n\u00e3o havendo limite m\u00e1ximo, mas tamb\u00e9m deixar\u00e1 de existir o limite m\u00ednimo de 10 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, com base no que est\u00e1 acontecendo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pandemia do coronav\u00edrus, \u00e9 o per\u00edodo mais prop\u00edcio para certas empresas \u2013 principalmente aquelas que s\u00e3o obrigadas a manter portas fechadas durante essa crise \u2013 anteciparem as f\u00e9rias coletivas de seus funcion\u00e1rios.Para entender ainda mais sobre os impactos do coronav\u00edrus nos trabalhadores e nas pequenas e m\u00e9dia empresas, confira o blog<\/a> da Contabilizei, que criou um portal destinado especialmente a todos os tipos de informa\u00e7\u00f5es e novidades sobre esse per\u00edodo da crise pand\u00eamica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Contabilizei desde 2013, quando iniciou uma revolu\u00e7\u00e3o ao liderar o movimento de desburocratiza\u00e7\u00e3o da contabilidade no pa\u00eds, tendo alcan\u00e7ado a lideran\u00e7a no segmento durante essa jornada. Hoje tem o prop\u00f3sito de simplificar a vida dos micros e pequenos empreendedores e fortalecer o futuro de cada um dos 100 mil clientes da companhia, transformando o cen\u00e1rio do empreendedorismo no Brasil. O executivo \u00e9 formado em Administra\u00e7\u00e3o pela Universidade Positivo, possui forma\u00e7\u00e3o executiva em Lideran\u00e7a em Escala pela INSEAD, realizou um MBA de Administra\u00e7\u00e3o e Neg\u00f3cios pela Columbia Business School e participou de um Programa de Lideran\u00e7a Executiva em Neg\u00f3cios pela Stanford University Graduate School of Business. Em 2016, foi selecionado como Empreendedor Endeavor. Re\u00fane experi\u00eancia na \u00e1rea de consultoria e an\u00e1lise de neg\u00f3cios, tendo apoiado de forma pioneira no desenvolvimento do ecossistema de startups.","sameAs":["http:\/\/contabilizei.com.br","https:\/\/www.facebook.com\/Contabilizei\/","https:\/\/www.instagram.com\/contabilizei\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/contabilizei\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCNAlIbSjWxrDLDllQUug8dA"],"url":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/autor\/vitor-torres\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3761"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3761"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3761\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3761"},{"taxonomy":"cta-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-json\/wp\/v2\/cta-tags?post=3761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}