{"id":2707,"date":"2020-02-20T15:49:29","date_gmt":"2020-02-20T18:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/site-static-prd1.ctbz.com.br\/contabilidade-online\/?p=2707"},"modified":"2025-05-05T17:20:39","modified_gmt":"2025-05-05T20:20:39","slug":"contratar-funcionarios-para-franquia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/contratar-funcionarios-para-franquia\/","title":{"rendered":"Contratar funcion\u00e1rios para franquia"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Para qualquer tipo de empresa, seja independente ou franquias, a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 crucial para o desenvolvimento e o crescimento do seu neg\u00f3cio, pois \u00e9 necess\u00e1rio uma equipe qualificada para ajudar nas vendas dos produtos ou com as presta\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os. Para realizar um processo eficaz de contrata\u00e7\u00e3o, estabele\u00e7a um sal\u00e1rio compat\u00edvel com o mercado, divulgue as vagas dispon\u00edveis em canais online, fa\u00e7a entrevistas, defina os tipos de contrato de trabalho, pe\u00e7a os exames e todos os documentos necess\u00e1rios, preencha a carteira de trabalho e solicite a ajuda de um contador de confian\u00e7a para n\u00e3o cometer erros durante o processo.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s ser feito todo o processo do plano de neg\u00f3cios, da <a href=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/como-abrir-empresa\/\">abertura de empresa<\/a> e do planejamento financeiro, um dos primeiros passos antes de sua franquia iniciar as opera\u00e7\u00f5es oficialmente voc\u00ea precisa contratar funcion\u00e1rios para sua franquia. Sem uma equipe qualificada para ajudar nas vendas, por exemplo, \u00e9 praticamente imposs\u00edvel impulsionar o crescimento e desenvolvimento do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos casos de franquias, as despesas em rela\u00e7\u00e3o ao quadro de funcion\u00e1rios geralmente s\u00e3o todas j\u00e1 previstas no plano de neg\u00f3cios na hora em que o empreendedor resolve investir em uma certa franquia, j\u00e1 que cada uma costuma seguir um padr\u00e3o \u2013 desde a imagem da empresa, a qualidade dos produtos e at\u00e9 mesmo seus modelos de opera\u00e7\u00e3o, que podem determinar a quantidade de funcion\u00e1rios a serem contratados.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, h\u00e1 muitos detalhes a serem estudados na hora de contratar funcion\u00e1rios, pois pode ser um processo bastante burocr\u00e1tico e que, se feito da maneira errada, ou se for escolhido uma pessoa inapta para o trabalho, acabar\u00e1 lhe custando caro tanto em dinheiro quanto em tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, selecionamos algumas informa\u00e7\u00f5es importantes para ajudar os novos empreendedores com todo esse processo de contrata\u00e7\u00e3o, desde a sele\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e a defini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio at\u00e9 a burocracia de contratos e at\u00e9 mesmo o que fazer em caso de demiss\u00f5es. Confira aqui como planejar e executar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios para sua franquia!<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"como-definir-o-salario-do-funcionario\"><strong>Como definir o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes mesmo de iniciar o processo de sele\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio, voc\u00ea ter\u00e1 que definir os valores dos sal\u00e1rios que pode pagar e que sejam compat\u00edveis com o trabalho que seus empregados ir\u00e3o realizar. Para fazer isso de maneira justa e eficiente, tanto para os funcion\u00e1rios quanto para sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio realizar algumas etapas cruciais, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&nbsp;<strong>Avalie o mercado e compare a m\u00e9dia de sal\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para se certificar de que n\u00e3o est\u00e1 pagando um sal\u00e1rio nem muito abaixo e nem muito acima da m\u00e9dia, \u00e9 importante estudar o mercado e comparar os valores que outras empresas do mesmo ramo e, de prefer\u00eancia, do mesmo porte pagam para os mesmos tipos de vagas que voc\u00ea est\u00e1 contratando na sua franquia.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, voc\u00ea atrai pessoas qualificadas e interessadas ao oferecer um sal\u00e1rio justo e compat\u00edvel com o mercado, mas n\u00e3o ter\u00e1 grandes preju\u00edzos ao oferecer um valor acima da m\u00e9dia e que n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de pagar ainda at\u00e9 que a empresa cres\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Avalie a m\u00e9dia dos sal\u00e1rios internos tamb\u00e9m<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estudar o mercado para ter uma base e estabelecer um sal\u00e1rio proporcional a seus funcion\u00e1rios \u00e9 crucial, mas tamb\u00e9m tome cuidado com os diferentes valores que paga para cada trabalhador. Isso porque, se pagar um funcion\u00e1rio muito a mais do que paga os outros, voc\u00ea poder\u00e1 encontrar alguns problemas de desconforto ou revolta entre seus outros colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de manter o mesmo sal\u00e1rio para todos os funcion\u00e1rios, at\u00e9 porque cada cargo exigir\u00e1 responsabilidades diferentes e, consequentemente, isso resultar\u00e1 em remunera\u00e7\u00f5es diferenciadas para cada colaborador. No entanto, tente manter ao m\u00e1ximo uma certa igualdade entre todos os trabalhadores e evite diferen\u00e7as salariais muito grandes.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Procure incluir benef\u00edcios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um fator que atrai muitos candidatos \u00e0 sua empresa, mesmo que o sal\u00e1rio seja ainda um pouco abaixo da m\u00e9dia do mercado, \u00e9 o pacote de benef\u00edcios. Por exemplo, contrata\u00e7\u00f5es sob o regime CLT devem obrigatoriamente incluir benef\u00edcios como FGTS, f\u00e9rias remuneradas, 13\u00b0 sal\u00e1rio, vale transporte e aviso pr\u00e9vio.<\/p><div id=\"conta-213702620\" class=\"cta-bulk ga-cta-imagem-conteudo conta-cont-6p-cta-bulk conta-entity-placement\" style=\"margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\"><a href=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/abrir-empresa\/\" aria-label=\"01\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/01.jpg?wsr\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/01.jpg 615w, https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/01-300x146.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 615px) 100vw, 615px\" width=\"615\" height=\"300\"  style=\"display: inline-block;\" \/><\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Mas, al\u00e9m desses benef\u00edcios, que s\u00e3o legais e obrigat\u00f3rios sob a lei vigente, \u00e9 poss\u00edvel (e comum) oferecer outros tipos de benef\u00edcios adicionais, como vale alimenta\u00e7\u00e3o e\/ou refei\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia odontol\u00f3gica, conv\u00eanio m\u00e9dico, entre outros. Apesar de serem opcionais, s\u00e3o itens que muitos trabalhadores procuram na hora de se candidatar a uma vaga de emprego.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"615\" height=\"300\" src=\"\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner_Migra\u00e7\u00e3o_5.jpg\" alt=\"CTA Contabilidade-D\" class=\"wp-image-2550\" srcset=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner_Migra\u00e7\u00e3o_5.jpg 615w, https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner_Migra\u00e7\u00e3o_5-300x146.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 615px) 100vw, 615px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-deve-ser-feito-para-contratar-funcionarios\"><strong>O que deve ser feito para contratar funcion\u00e1rio<\/strong>s<\/h2>\n\n\n\n<p>O processo de contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio envolve diversos detalhes que exigem aten\u00e7\u00e3o e cuidado, pois podem ser bastante burocr\u00e1ticos, principalmente no momento de fechar contrato. Mas, primeiramente, a primeira etapa de todo esse processo \u00e9 o an\u00fancio da vaga e o processo de entrevista dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, estabele\u00e7a um perfil que voc\u00ea acha ideal n\u00e3o s\u00f3 para cada cargo a ser preenchido, mas tamb\u00e9m para a empresa como um todo. Defina os requisitos b\u00e1sicos, como forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica ou grau de escolaridade m\u00ednima, habilidades, pretens\u00e3o salarial etc., e tamb\u00e9m conte um pouco sobre as principais caracter\u00edsticas da franquia e descreva as fun\u00e7\u00f5es do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para anunciar todos esses detalhes da vaga, \u00e9 importante fazer a divulga\u00e7\u00e3o em canais onde um grande n\u00famero de candidatos poder\u00e1 ter acesso, como empresas de recrutamento, ag\u00eancias de emprego online, LinkedIn, Facebook etc. Inclusive, quanto maior sua presen\u00e7a online, melhor as chances de alcan\u00e7ar e atrair poss\u00edveis candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme os curr\u00edculos forem sendo recebidos, comece a filtrar os candidatos mais capacitados e elimine aqueles que n\u00e3o cumpriram os requisitos b\u00e1sicos do cargo. Selecione os curr\u00edculos que mais gostou, mas procure deixar, no m\u00ednimo, 3 a 5 candidatos vi\u00e1veis para realizar as entrevistas e poder ter mais op\u00e7\u00f5es de escolha.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no processo de entrevistas, voc\u00ea pode optar em faz\u00ea-lo em duas partes para filtrar aos poucos os melhores candidatos para a vaga. Aplique testes, se necess\u00e1rio, e procure, em ao menos uma das etapas das entrevistas, entrevistar pessoalmente os candidatos, ao inv\u00e9s de deixar tudo para o departamento de RH. Conhecer e analisar seus candidatos mais de perto \u00e9 uma \u00f3tima maneira de se certificar que est\u00e1 escolhendo a pessoa correta para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, ap\u00f3s todo esse processo e escolhido a pessoa que ser\u00e1 contratada, inicia-se a parte mais burocr\u00e1tica \u2013 a contrata\u00e7\u00e3o oficial do funcion\u00e1rio e a defini\u00e7\u00e3o de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Para n\u00e3o haver erros nessa etapa, que \u00e9 muito importante tanto para o empregado quanto para o empregador, aconselhamos que voc\u00ea solicite a ajuda de um contador, de prefer\u00eancia um que tenha conhecimento sobre contabilidade de franquias. O motivo disso \u00e9 porque ser\u00e1 necess\u00e1rio seguir algumas regras e tomar alguns cuidados para completar o processo de contrata\u00e7\u00e3o com \u00eaxito. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Definir o tipo de contrato<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Existem duas op\u00e7\u00f5es de contrato que o empregador pode fazer na hora da contrata\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio: o contrato de trabalho normal e o contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>O contrato de experi\u00eancia, assim como seu nome sugere, \u00e9 o tempo em que o funcion\u00e1rio ficar\u00e1 em experi\u00eancia no trabalho por um per\u00edodo de at\u00e9 45 dias, mas que pode ser prorrogado ainda para 90 dias. Terminando o per\u00edodo determinado pelo empregador, ele decide se ir\u00e1 continuar com aquele funcion\u00e1rio ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o contrato seja finalizado ap\u00f3s esse per\u00edodo de, no m\u00e1ximo, 90 dias, o empregador dever\u00e1 pagar ao trabalhador 25% do 13\u00b0 sal\u00e1rio e tamb\u00e9m f\u00e9rias proporcionais. No caso contr\u00e1rio, se o empregador quiser continuar com os servi\u00e7os daquele empregado, o contrato automaticamente deixa de ser de experi\u00eancia e a carteira de trabalho dever\u00e1 ser assinada em at\u00e9 48 horas ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m os tipos de contratos de trabalho que determinam ou n\u00e3o a dura\u00e7\u00e3o em que o funcion\u00e1ria ir\u00e1 trabalhar na empresa. Por exemplo, o contrato por tempo determinado, o contrato de trabalho tempor\u00e1rio e o contrato de trabalho eventual possuem limites de dura\u00e7\u00e3o, sendo que os dois primeiros tem carteira assinada, mas n\u00e3o recebem certos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses tipos de contratos podem ser \u00fateis principalmente durante per\u00edodos de f\u00e9rias, feriados ou de eventos especiais na empresa. No entanto, o mais comum deles ainda \u00e9 o contrato por tempo indeterminado, onde n\u00e3o \u00e9 pr\u00e9-estabelecido uma dura\u00e7\u00e3o de trabalho e est\u00e1 incluso todos os direitos trabalhistas e benef\u00edcios obrigat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Modelo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos tipos de contratos vistos acima, dever\u00e1 ser definido tamb\u00e9m o modelo de contrata\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>CLT<\/strong>: Modelo padr\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o onde \u00e9 assinada a carteira de trabalho e o funcion\u00e1rio tem direito a todos os benef\u00edcios legais e obrigat\u00f3rios;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Est\u00e1gio<\/strong>: Modelo que permite a contrata\u00e7\u00e3o exclusiva de estudantes de Ensino Superior, Ensino M\u00e9dio ou outras escolaridades para ganhar conhecimento e experi\u00eancia, sendo necess\u00e1rio ter a partir de 16 anos e possuir RG e CPF. No entanto, a jornada de trabalho n\u00e3o pode ultrapassar 6 horas di\u00e1rias e tem direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas ap\u00f3s completar 12 meses na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>PJ (Pessoa Jur\u00eddica)<\/strong>: Apesar de n\u00e3o ter direito de receber os mesmos benef\u00edcios do CLT, a contrata\u00e7\u00e3o de PJ ainda assim possui um contrato e ainda conta com mais liberdade, autonomia e flexibilidade para trabalhar, uma vez que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio exclusividade \u00e0 uma \u00fanica empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Freelancer<\/strong>: Esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante parecido com o de PJ, exceto que o freelancer pode ter ou n\u00e3o contrato (dependendo da empresa ou do servi\u00e7o prestado), podendo atuar como pessoa jur\u00eddica tamb\u00e9m ou ent\u00e3o como aut\u00f4nomo, pode prestar seu servi\u00e7o de qualquer lugar, n\u00e3o tem carga hor\u00e1rio e geralmente n\u00e3o tem um sal\u00e1rio mensal com valor fixo, podendo variar de acordo com a quantidade de trabalho feita;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong>: Uma das poucas diferen\u00e7as entre esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o das outras \u00e9 que, ao inv\u00e9s de ter um v\u00ednculo com o funcion\u00e1rio, a empresa que estiver fazendo a contrata\u00e7\u00e3o ter\u00e1 v\u00ednculo com outra empresa, a respons\u00e1vel pelos outros profissionais terceirizados que far\u00e3o um servi\u00e7o espec\u00edfico. N\u00e3o h\u00e1 necessidade de pagar nenhum tipo de benef\u00edcio para esses funcion\u00e1rios terceirizados \u2013 basta pagar o valor combinado do servi\u00e7o da empresa contratada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Solicitar toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das partes mais burocr\u00e1ticas de todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio, pois a lista de documentos que voc\u00ea ter\u00e1 que solicitar de seu novo empregado \u00e9 um tanto extensa, mas extremamente necess\u00e1ria para o departamento de RH efetivar a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Os documentos a serem solicitados devem incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Carteira de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no PIS\/PASEP;<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3pia do RG;<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3pia do CPF;<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3pia do t\u00edtulo de eleitor;<\/li>\n\n\n\n<li>Duas fotos 3\u00d74 recentes;<\/li>\n\n\n\n<li>Comprovante de resid\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Comprovante escolar (diploma ou certificado de conclus\u00e3o ou, no caso de ainda estar cursando, identidade da escola e comprovante de mensalidade paga);<\/li>\n\n\n\n<li>Resultado do exame admissional;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de reservista (para funcion\u00e1rios do sexo masculino e maiores de 18 anos que j\u00e1 foram dispensados do ex\u00e9rcito);<\/li>\n\n\n\n<li>Caso seja casado, certid\u00e3o de casamento e certid\u00e3o de nascimento do c\u00f4njuge;<\/li>\n\n\n\n<li>Caso tenha filhos, certid\u00e3o de nascimento, comprovante escolar e cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Exame m\u00e9dico admissional e preenchimento da carteira de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, antes de come\u00e7ar a trabalhar oficialmente, o funcion\u00e1rio dever\u00e1 passar pelo exame m\u00e9dico para avaliar sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e atestar que est\u00e1 apto para aquele trabalho. Em seguida, sendo a \u00faltima etapa de todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, deve-se preencher a carteira de trabalho para constar o cargo, carga hor\u00e1ria, sal\u00e1rio, descontos, contribui\u00e7\u00f5es (FGTS, INSS etc.) e outros tipos de informa\u00e7\u00f5es importantes para ambos o empregado e o empregador.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"615\" height=\"300\" src=\"\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner_Abertura_4.jpg\" alt=\"CTA AbrirEmpresa-B\" class=\"wp-image-2543\" srcset=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner_Abertura_4.jpg 615w, https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner_Abertura_4-300x146.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 615px) 100vw, 615px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-deve-ser-feito-para-a-rescisao-de-contrato-do-funcionario\"><strong>O que deve ser feito para a rescis\u00e3o de contrato do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/calculadora-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rescis\u00e3o<\/a> de um contrato de trabalho se trata da anula\u00e7\u00e3o do acordo feito entre empregador e empregado, antes que o empregado tenha realizado todas as obriga\u00e7\u00f5es combinadas naquele contrato, e pode ocorrer por diversos motivos diferentes, seja por vontade m\u00fatua de ambas as partes ou por direito do empregador ou do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Independentemente do motivo, \u00e9 importante conhecer o processo de rescis\u00e3o de contrato tanto quanto o processo de contrata\u00e7\u00e3o, pois, se feito de maneira errada, pode resultar em preju\u00edzos financeiros ou at\u00e9 mesmo judiciais para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, entenda como rescindir o contrato de um funcion\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Estabele\u00e7a a causa para a rescis\u00e3o de contrato<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que ambas as partes estejam cientes da causa da rescis\u00e3o do contrato e que conste todas as informa\u00e7\u00f5es tanto na carteira de trabalho do empregador quanto no TRCT (Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho). Entre as principais causas e classifica\u00e7\u00f5es para rescindir um contrato est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Demiss\u00e3o por justa causa por parte do empregador<\/strong>: Geralmente, o motivo desse tipo de rescis\u00e3o de contrato se deve quando o funcion\u00e1rio comete falta grave para a empresa e\/ou ao empregador ou pratica o n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contratuais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demiss\u00e3o por justa causa por parte do empregado<\/strong>: Nesses casos, o pr\u00f3prio empregado pede \u00e0 empresa para rescindir seu contrato, seja por motivos de n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contratuais do empregador ao empregado ou por motivos pessoais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>: Neste caso, o empregador decide que n\u00e3o h\u00e1 mais interesse nos servi\u00e7os do empregador ou que eles n\u00e3o s\u00e3o mais necess\u00e1rios para sua empresa, mesmo que n\u00e3o haja nenhum tipo de penalidade por parte do empregado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s estabelecer a causa da <a href=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/calculadora-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rescis\u00e3o<\/a> de contrato, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer o aviso pr\u00e9vio \u2013 esse \u00e9 o tempo em que o empregador continuar\u00e1 trabalhando na empresa, mesmo ap\u00f3s ser demitido ou pedir demiss\u00e3o, seja por direito do empregado ou do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo tipo de demiss\u00e3o feita por parte do empregador, o empregado pode ter at\u00e9 30 dias de trabalho na empresa ap\u00f3s ser notificado de seu desligamento e receber\u00e1 sal\u00e1rio equivalente a esses dias trabalhados \u2013 isso se chama <strong>aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, h\u00e1 empresas que optam por pagar o aviso pr\u00e9vio sem que o empregado tenha que ficar na empresa por mais 30 dias, ou seja, o desligamento imediato do empregado com o intuito de liberar a vaga mais rapidamente \u2013 isso se chama <strong>aviso pr\u00e9vio indenizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ocorrer tamb\u00e9m quando \u00e9 o empregado que pede demiss\u00e3o, mas, neste caso, por n\u00e3o trabalhar nos 30 dias de aviso pr\u00e9vio e pedir o desligamento imediato da empresa, o empregado n\u00e3o tem direito de receber o pagamento.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Fazer o pagamento das verbas rescis\u00f3rias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, ap\u00f3s encerrar o v\u00ednculo entre empregado e empregador atrav\u00e9s da <a href=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/calculadora-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rescis\u00e3o<\/a> do contrato de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador fa\u00e7a os pagamentos das verbas rescis\u00f3rias, que, por lei, todo empregado tem direito. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Para <strong>demiss\u00e3o por justa causa por parte do empregador<\/strong>: Saldo de sal\u00e1rio (em caso de aviso pr\u00e9vio trabalhado, n\u00e3o indenizado) e f\u00e9rias vencidas (se houver) com adicional de 1\/3 constitucional;<\/li>\n\n\n\n<li>Para <strong>demiss\u00e3o por justa causa por parte do empregado<\/strong>: Saldo de sal\u00e1rio, 13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias vencidas (se houver) com adicional de 1\/3 constitucional;<\/li>\n\n\n\n<li>Para <strong>demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>: Saldo de sal\u00e1rio (com aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado), 13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias vencidas (se houver) com adicional de 1\/3 constitucional e multa de 40% sobre o saldo do FGTS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lembrando que o prazo para pagar essas verbas rescis\u00f3rias \u00e9 entre o primeiro dia \u00fatil e o d\u00e9cimo dia \u00fatil ap\u00f3s ocorrer o processo de rescis\u00e3o de contrato do funcion\u00e1rio, ou, se ambas as partes preferirem, \u00e9 poss\u00edvel combinar uma data de pagamento, sendo que, nesse caso, o prazo \u00e9 a data que foi estipulada.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00e3o pagamento das verbas rescis\u00f3rias pode resultar em multas para o empregador e em favor do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s de todas essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel entender como funciona todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, desde a defini\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e do contrato at\u00e9 sua rescis\u00e3o, assim como a import\u00e2ncia de contratar uma equipe qualificada e dedicada \u00e0 sua empresa e seu ideal. Lembre-se apenas de consultar um escrit\u00f3rio de contabilidade de confian\u00e7a como a Contabilizei, que possui contadores totalmente familiarizados com contabilidade para franquias!<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para saber mais:<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sebraemg.com.br\/atendimento\/bibliotecadigital\/documento\/cartilha-manual-ou-livro\/como-contratar-funcionarios\">Biblioteca do Sebrae.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para qualquer tipo de empresa, seja independente ou franquias, a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 crucial para o desenvolvimento e o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":11369,"comment_status":"open","ping_status":"close","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[259],"tags":[],"cta-tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como fa\u00e7o para contratar funcion\u00e1rios para franquia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contratar funcion\u00e1rios para franquia ou para outros tipos de empresa sempre \u00e9 complexo e desafiador. Este processo, crucial para o sucesso do empreendimento, leva voc\u00ea a ter uma equipe qualificada para vendas dos produtos ou presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Aqui voc\u00ea encontra as principais dicas para ter sucesso nas contrata\u00e7\u00f5es para a sua franquia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/contratar-funcionarios-para-franquia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como fa\u00e7o para contratar funcion\u00e1rios para franquia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Contratar funcion\u00e1rios para franquia ou para outros tipos de empresa sempre \u00e9 complexo e desafiador. 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Hoje tem o prop\u00f3sito de simplificar a vida dos micros e pequenos empreendedores e fortalecer o futuro de cada um dos 100 mil clientes da companhia, transformando o cen\u00e1rio do empreendedorismo no Brasil. O executivo \u00e9 formado em Administra\u00e7\u00e3o pela Universidade Positivo, possui forma\u00e7\u00e3o executiva em Lideran\u00e7a em Escala pela INSEAD, realizou um MBA de Administra\u00e7\u00e3o e Neg\u00f3cios pela Columbia Business School e participou de um Programa de Lideran\u00e7a Executiva em Neg\u00f3cios pela Stanford University Graduate School of Business. Em 2016, foi selecionado como Empreendedor Endeavor. 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