Neste post, voc\u00ea entender\u00e1 definitivamente o papel do RH dentro de uma empresa e saber\u00e1 com mais detalhes quais as melhorias uma atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode trazer para o ambiente organizacional. Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 RH?<\/h2>\n\n\n\n
A sigla RH se refere aos termos de gest\u00e3o de recursos humanos, gest\u00e3o de pessoas ou administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos. Nesse sentido, a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 que uma combina\u00e7\u00e3o de habilidades, estrat\u00e9gias e pr\u00e1ticas <\/strong>que t\u00eam o objetivo de administrar os comportamentos dos colaboradores e potencializar seu desenvolvimento dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O papel principal do RH moderno \u00e9 recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, por meio da an\u00e1lise de dados e com o aux\u00edlio de softwares de gest\u00e3o, o RH se tornou pe\u00e7a-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Assim, com dados s\u00f3lidos em m\u00e3os, o RH consegue ser mais assertivo, podendo trabalhar de modo estrat\u00e9gico a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados, o processo de gest\u00e3o de crise<\/a> etc. Dessa forma, o RH tem papel fundamental na melhoria do clima e do ambiente organizacional, al\u00e9m de outros \u00e2mbitos da rotina empresarial. <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o DP (Departamento Pessoal), cuida da parte mais administrativa e burocr\u00e1tica, elaborando folha de pagamento, registro das carteiras dos colaboradores, calculando impostos conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, verificando c\u00e1lculos relacionados a demiss\u00f5es etc. <\/p>\n\n\n\n At\u00e9 aqui, apresentamos, resumidamente, o que \u00e9 o RH e a sua fun\u00e7\u00e3o. Agora, aprofundaremos um pouco mais sobre os processos cruciais de recursos humanos dentro de uma empresa. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n O RH tecnol\u00f3gico ou 4.0 e suas tend\u00eancias vieram para melhorar e facilitar os diversos processos da \u00e1rea<\/strong>, sendo um <\/strong>dos mais importantes o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Por meio de um software com mapeamento de perfil comportamental, o RH pode identificar se o candidato conta com as compet\u00eancias que determinado cargo exige, como:<\/p>\n\n\n\n Com todas essas compet\u00eancias mapeadas, o RH consegue escolher o candidato que \u201cd\u00e1 match\u201d com a vaga, contribuindo para que o profissional se sinta bem executando seu papel dentro da empresa e resultando em uma boa performance por parte do mesmo.<\/p> Mais do que boas remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios, o perfil do atual profissional do mercado busca trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es que prezam pelo seu crescimento profissional e pessoal, desenvolvendo suas hard e soft skills<\/a>. Logo, a principal maneira de colocar essa tarefa em pr\u00e1tica \u00e9 oferecendo treinamentos.<\/p>\n\n\n\n Novamente, o RH pode ser estrat\u00e9gico ao oferecer capacita\u00e7\u00f5es de acordo com os perfis comportamentais dos colaboradores para que eles n\u00e3o se sintam desmotivados em participar. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, com o mapeamento comportamental de cada membro do time em m\u00e3os, o RH pode separ\u00e1-los em grupos e direcion\u00e1-los a treinamentos que potencializem seus pontos fortes e desenvolvam caminhos para suas fraquezas. <\/p>\n\n\n\n Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, o objetivo da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 avaliar a performance de um colaborador ou de um setor por meio da identifica\u00e7\u00e3o, do diagn\u00f3stico e da an\u00e1lise das entregas e do comportamento do profissional.<\/p>\n\n\n\n Assim, o RH pode tomar decis\u00f5es mais assertivas e alinhar as expectativas dos colaboradores com os objetivos da empresa. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 papel do RH desenhar perfis de cargos por meio da ferramenta de gest\u00e3o de pessoas, algo que recebe o nome de engenharia de cargos. Ainda, essa ferramenta permite que o RH elabore fun\u00e7\u00f5es que representam a atual estrutura organizacional da empresa, al\u00e9m de auxili\u00e1-lo a encontrar as pessoas que mais combinam com o cargo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, um bom profissional de RH deve sempre estar atualizado em rela\u00e7\u00e3o ao piso salarial de cada cargo<\/strong>. Assim, o sistema de remunera\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 equilibrado entre a hierarquia de cargos interna e no mercado de trabalho. Ainda, \u00e9 importante que se defina benef\u00edcios de acordo com o perfil e a cultura dos colaboradores, para que eles sejam de fato atrativos para os profissionais que j\u00e1 est\u00e3o no time e para aqueles que sua empresa deseja atrair.\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\nPrecisa rescindir um contrato e quer saber o custo? Fa\u00e7a agora mesmo o C\u00e1lculo de Rescis\u00e3o<\/a> e descubra quanto custaria demitir um funcion\u00e1rio.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Existem algumas pr\u00e1ticas do setor de RH que contribuem para a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores, como: <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 seguran\u00e7a dos trabalhadores, uma tend\u00eancia no mercado s\u00e3o aplicativos que identificam riscos de acidentes de trabalho, games que aceleram o aprendizado do colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade \u2014 al\u00e9m de aplicativos de realidade virtual que permitem aos trabalhadores avaliar conhecimentos sobre situa\u00e7\u00f5es de riscos trabalhistas, entre outras tecnologias.<\/p>\n\n\n\n Um dos grandes fatores que causam a desmotiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 a falta de perspectiva de crescimento dentro da empresa. Logo, a a\u00e7\u00e3o do RH na elabora\u00e7\u00e3o de planos de carreira se torna um diferencial.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Isso porque, al\u00e9m de reter colaboradores capacitados e competentes, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m atrair\u00e1 os melhores profissionais do mercado.<\/p>\n\n\n\n Um bom clima organizacional vai muito al\u00e9m de oferecer um espa\u00e7o para descanso e jogos. Nesse momento, o RH pode ser estrat\u00e9gico e criar a\u00e7\u00f5es que estabele\u00e7am uma comunica\u00e7\u00e3o interna transparente e eficaz, com feedbacks constantes (principalmente os positivos) e transpar\u00eancia no alinhamento dos objetivos entre colaboradores e gestores.<\/p>\n\n\n\n Assim, o ambiente organizacional ser\u00e1 saud\u00e1vel, reduzindo estresse, absente\u00edsmo e o presente\u00edsmo, que s\u00e3o grandes vil\u00f5es nas empresas atualmente. Do contr\u00e1rio, com colaboradores desmotivados, faltas e atrasos, as empresas gastam mais com demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es, prejudicando o desempenho do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\nQual a diferen\u00e7a entre RH e DP? <\/h2>\n\n\n\n
Afinal, qual \u00e9 o papel do RH?<\/h2>\n\n\n\n
![\"RH-reuniao-alinhamento\"](\"\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/RH-reuniao-alinhamento-scaled.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
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![\"\"](\"https:\/\/www.contabilizei.com.br\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/01.jpg?wsr\")
<\/a><\/div>\n\n\n\n2. Treinamento e desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n
3. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n\n\n\n
4. Cargos, sal\u00e1rios e benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n
\n
5. Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n
\n
6. Plano de carreira<\/h3>\n\n\n\n
7. Clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n
![\"RH_conference\"](\"\/contabilidade-online\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/RH_conference-scaled-e1599663562933.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nQual a import\u00e2ncia de ter um RH estrat\u00e9gico na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n