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Saber quais são as diferenças e particularidades entre os dois modelos de contratação é de extrema importância na hora de definir qual caminho tomar. É comum surgir a pergunta: CLT ou PJ: o que vale mais a pena?
Para responder, é preciso avaliar uma série de fatores, como seu perfil profissional, área de atuação, objetivos e remuneração. Deve ponderar também os impactos no seu modo de trabalho, suas responsabilidades financeiras e seus direitos trabalhistas, além de entender exatamente qual é o seu salário bruto e líquido, o que é possível saber em nossa Calculadora de Salário Líquido
Para que a contratação CLT seja realizada, é necessário que a empresa contratante firme um acordo com profissional seguindo as normas celetistas, que envolvem uma série de procedimentos e custos.
Entre as obrigações e burocracias estão a separação de todos os documentos solicitados, assinatura da carteira de trabalho e exame admissional. Fechado o vínculo empregatício, o profissional contratado passará a trabalhar com direitos garantidos por lei e deveres conforme as regras da CLT.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada em 1943 com o objetivo de regulamentar essas relações de trabalho no Brasil e proteger, sobretudo, os profissionais contratados.
Fechar um contrato como PJ é bem diferente da contratação CLT. No caso da Pessoa Jurídica, não existe vínculo trabalhista, assim como direitos e deveres são distintos.
Para começar, o profissional que deseja trabalhar como PJ precisa abrir uma empresa. A primeira grande diferença em relação à CLT é que o acordo entre empresa contratante e profissional não é registrado em carteira. Ambas as partes assinam um contrato que estabelece uma relação para prestação de serviço, na qual não se pode mencionar situações como horário de trabalho.
Ao contrário da CLT, o pagamento pelo trabalho realizado é feito de forma integral, ou seja, sem qualquer tipo de desconto. Em contrapartida, o profissional não tem os mesmos benefícios garantidos por lei na CLT, a não ser que seja acordado no momento da assinatura do contrato. Além disso, deve se programar financeiramente para pagar os impostos.
Para fazer uma escolha entre CLT e PJ, é preciso, primeiro, entender as suas características e diferenças. Ambas possuem os seus pontos positivos e negativos. Abaixo, nós elencamos as cinco principais distinções entre esses dois regimes de contratação.
Na CLT, o vínculo empregatício é efetivado com a assinatura na carteira de trabalho, enquanto na contratação PJ, o acordo é firmado em um contrato de prestação de serviço.
O PJ recebe a remuneração sem descontos, mas não possui muitos direitos assegurados e deve pagar impostos de acordo com porte da empresa, faturamento e atividade exercida. Já o CLT tem diversos benefícios garantidos por lei, porém, seu salário vem com diversos descontos.
O CLT pode trabalhar apenas em uma empresa. O PJ, por sua vez, pode prestar serviço para diversos clientes.
Quem trabalha como PJ possui uma rotina mais flexível, podendo estipular seus horários e cumprir o que foi combinado em contrato. Por outro lado, o CLT precisa cumprir a jornada de trabalho prevista em lei.
PJ costuma ter propostas de remuneração mais altas, já que a empresa contratante não precisa pagar os encargos da CLT que vão além do salário.
Tornar-se pessoa jurídica traz diversos benefícios mas acarreta diversas responsabilidades.
Ter um CNPJ pode trazer grandes oportunidades de crescimento profissional, mas também pode trazer muitas dúvidas.
No Guia Definitivo para ser PJ você vai entender tudo sobre esse tipo de contratação e aprender o passo a passo para abrir uma empresa da maneira mais prática – e econômica – possível.
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